what's aggressive employee's impact?

今天不爽，突然想写这个主题了，没有什么分析的方法（事实上还是用上了冰山模型），随便谈几点吧

从素质(competency)的角度说，我觉得这样的员工通常具备的特点是自信（通常带有自负的成分）、自律、有逻辑性（一个aggressive的笨蛋通常被叫做大老粗或者混蛋）、精力充沛、努力、缺乏耐心、固执。反映到外在的方面就是aggressive 呵呵；反映到绩效上，这样的员工能够高效地较有质量地完成任务。因此很多公司，尤其是工作压力大的公司更喜欢aggresive的员工，因为他们顶得住压力，能在压力下干出漂亮活儿。

但是这种人也并不是总是有好的表现，我认为aggressive的人缺乏亲和力，缺乏号召力，不是一个好的倾听者，没有很好的合作能力。在某些比较官僚的、明争暗斗、需要很多城府的环境下，比如现在的一些国企，aggressive 的人会得罪很多人，即使老板喜欢，在不透明的制度下也可能会遭到算计。另外这些企业里，员工不能随便开除，有时候老板也拿下边的员工没有办法，太aggressive就难以得到同事的配合。

在制度相对透明，关系相对简单的组织中，aggressive的人的影响也不全是正面的。他过于突出的表现一来同样会招来嫉妒。同时他还给其他人尤其是下属造成压力。下属迫于权威而完成任务总不利于积极向上的气氛，不利于创新，不利于发挥主动性。


总结：Aggressive者通常是高效努力的员工也通常是能把事情安排得井井有条的team leader。但是他们通常不是好的领袖，缺乏内在的个人魅力。