转个joke吧，轻松一下

最近炒股还挺不顺的，跌的那是忒~~~多了
但是正赶上7月上旬结束的时候需要用钱，所以出境比较尴尬

犯人被执行枪决，由于子弹质量不好，第一枪没响，接着又开了第二枪。。。第三枪。。。
这时犯人哭了，抱着法警的大腿说：大哥你掐死我把！太他妈吓人了
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股市下跌，由于操盘手技术不好，第一轮没跌到位，接着跌第二轮。。。第三轮。。。这时
散户哭了，抱着证监会主席大腿说："大哥你把我的钱没收了吧！太他妈吓人了"

what's aggressive employee's impact?

今天不爽，突然想写这个主题了，没有什么分析的方法（事实上还是用上了冰山模型），随便谈几点吧

从素质(competency)的角度说，我觉得这样的员工通常具备的特点是自信（通常带有自负的成分）、自律、有逻辑性（一个aggressive的笨蛋通常被叫做大老粗或者混蛋）、精力充沛、努力、缺乏耐心、固执。反映到外在的方面就是aggressive 呵呵；反映到绩效上，这样的员工能够高效地较有质量地完成任务。因此很多公司，尤其是工作压力大的公司更喜欢aggresive的员工，因为他们顶得住压力，能在压力下干出漂亮活儿。

但是这种人也并不是总是有好的表现，我认为aggressive的人缺乏亲和力，缺乏号召力，不是一个好的倾听者，没有很好的合作能力。在某些比较官僚的、明争暗斗、需要很多城府的环境下，比如现在的一些国企，aggressive 的人会得罪很多人，即使老板喜欢，在不透明的制度下也可能会遭到算计。另外这些企业里，员工不能随便开除，有时候老板也拿下边的员工没有办法，太aggressive就难以得到同事的配合。

在制度相对透明，关系相对简单的组织中，aggressive的人的影响也不全是正面的。他过于突出的表现一来同样会招来嫉妒。同时他还给其他人尤其是下属造成压力。下属迫于权威而完成任务总不利于积极向上的气氛，不利于创新，不利于发挥主动性。


总结：Aggressive者通常是高效努力的员工也通常是能把事情安排得井井有条的team leader。但是他们通常不是好的领袖，缺乏内在的个人魅力。

Are things improved?

最近观察到的一些情况, 设计者的本意是要做出某种改进,但是却带来了其它的不便. 有时这些"改进"所带来的不便可能会大于它所带来的方便.
现象1: 四惠东1线地铁的进站口,早上上班时间很多人在排队,而进入地铁的通道只有2个,人流速度非常缓慢. 在地铁使用一卡通之后,为了让大家有序排队,刷卡进站,就开始设置了通道,大家需要走通道进站。这一“改进”的优点是大家免去了排队买票的麻烦；缺点是进站时间增加，甚至超过了过去排队买票的时间，一卡通不记名，丢失之后是一个损失。
现象2：据报道，银行使用叫号机后每天处理业务数量下降。使用叫号机可以坐在椅子上排队；如果排到还早，还可以临时短时离开。缺点是两个客户之间的叫号时间较长，效率不高。
现象3：银行做前后台分离。前台先将票据扫描上传，而后再后台处理再传回。但是分工更明确，前后台在时间和空间上都可以分离，更加灵活。但对于某些业务，前后台之间的传输过程浪费了一些时间。
其实还有很多力图改进现状的东西都不是很成功，可以参考《国家的视角：那些试图改善人类状况的项目是如何失败的》。至于其不尽如人意的原因是比较复杂的，在不同的情况下的原因也有差别，还需要进一步探讨。